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中山公用事业集团股份有限公司 人才发展中心总经理招聘公告
专栏:社会招聘
发布日期:2022-01-27
阅读量:5479
作者:admin
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现根据工作需要,面向企业内部及全社会市场化选聘集团人才发展中心总经理1名。

中山公用事业集团股份有限公司成立于1998年,是广东省中山市一家国有控股上市公司(SZ000685)。2020年度,公司实现营业收入21.83亿元,净利润13.75亿元。截至2020年底,公司总资产208.89亿元,净资产140.75亿元。旗下员工人数超4100人,一级全资子公司11家,一级参、控股公司15家,包括广发证券、中海广东、中山银达担保等。“十四五”期间,公司将围绕环境、资源双核发展,坚持资本、科技双轮驱动,大力发展市政水务及工业环保、资源回收利用等核心业务。

现根据工作需要,面向企业内部及全社会市场化选聘集团人才发展中心总经理1名,有关事项公告如下:

【岗位需求信息】

(一)岗位名称:中山公用事业集团股份有限公司人才发展中心总经理

(二)岗位职责:

1.根据集团发展战略,统筹拟定并持续优化人力资源职能战略、策略与机制,并负责推动组织变革与实施方案落地;

2.统筹推动HR三支柱体系建设与团队搭建工作,重构人力资源生态系统和数智化系统,驱动战略目标达成和组织能力提升;

3.负责重点推动HRCOE体系建设、核心人才团队搭建与培养提升,及时开展重点项目人才发展与政策机制配套研究,完善人力资源顶层设计;

4.开展组织绩效与组织发展领域的分析与研究,创新人力资源发展新模式,优化人力资源条线人才梯队建设、岗位专业能力培养与可持续发展;

5.统筹指导并监督下属公司建立和完善人力资源管理体系,提供专业技术支持与辅导,强化上下协同效应,全面提升人力资源为业务赋能效能;

6.统筹开展集团总部及其他人力资源年度专项重点工作与人才发展行动计划;

7.完成上级领导交办的其他工作任务。

(三)任职资格:

1.大学本科及以上学历,研究生学历优先;

2.管理类、经济类相关专业,且具备人力资源相关中级及以上职称或二级及以上职业资格者;

3.具备5年以上企业或机构工作经验,优秀的企业管理水平与人力资源管理战略落地能力;

4.熟悉现代人力资源管理体系,具有HR三支柱搭建或全面运营经验者优先考虑,具有较强的组织发展变革能力,能够有效推动组织发展与人才发展;

5.具备扎实的人力资源专业理论知识,具有较强的顶层规划设计能力,熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉环保行业人力资源管理类咨询项目经验者优先考虑;

6.熟悉人力资源管理模式,能够全面统筹并指导集团下属公司及各模块人力资源日常工作;

7.具备良好的沟通表达、组织协调、决策决断、团队建设与抗压能力;

8.具备较强的工作责任感,廉洁自律,正直担当,主动作为,勇于创新;

9.具备正常履行职责的身体条件。

薪酬待遇

公司本着“以业绩为导向”薪酬政策,提供极具市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利,综合年薪包括固定薪酬、年度绩效薪酬、专项奖励等,具体面议。

应聘须知

(一)应聘方式:请有意向者下载并完整填写《应聘人员登记表》,并连同个人简历、学历学位证书及验证报告、相关资格证书、专业研究成果、重大项目说明材料等扫描打包发送至以下邮箱:zpughr@zpug.net,并致电中山公用人才发展中心确认,联系电话:0760-88385978

(二)简历接收时间:2022127日至215日。

(三)招聘流程:公告发布、资格审核、综合测评、背景调查、组织考察、体检、公示、正式聘任。

(四)其他说明:

1.应聘者信息将被严格保密,所有资料恕不退还,应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责,如与事实不符,中山公用有权取消录用资格。

2本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,实行以契约化合同明确岗位职责、考核评价、激励约束和退出方式。

 

中山公用事业集团股份有限公司

2022127

01.附件:应聘人员登记表.xlsx

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