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关于内部选聘中层管理干部的公告
专栏:我在公用
发布日期:2021-08-18
阅读量:6928
作者:admin
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为深入推进《中山公用人才队伍建设三年行动方案》,补齐人才“短板”、强化梯队建设、驱动战略转型,促进优秀干部脱颖而出,经研究,决定在全集团范围内公开选聘一批中层管理干部(含外派)


为深入推进《中山公用人才队伍建设三年行动方案》,补齐人才“短板”、强化梯队建设、驱动战略转型,促进优秀干部脱颖而出,经研究,决定在全集团范围内公开选聘一批中层管理干部(含外派),现将有关事项公告如下:

一、选聘方式及范围

面向全集团范围内符合条件的员工(含外派至参股公司任职的我方员工)开展内部选聘。

二、选聘原则

(一)坚持党管干部原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;

(三)坚持事业为上、人事相宜;

(四)坚持组织认可、群众认可、注重实绩原则;

(五)坚持依规依纪依法。

三、选聘岗位信息

此次内部选聘中层管理干部包括:集团总部职能部门中层及下属公司经营层(含外派),共11个岗位,每个岗位均选聘1人,岗位名称、职责、基本任职资格详见《内部选聘中层管理干部岗位信息表》,点击“阅读原文”即可下载。

四、选聘程序

(一)宣传发动。公布选聘职位、报名资格条件、程序等,对内部选聘工作进行广泛宣传发动。

(二)员工报名。请有意向者下载并完整填写《内部应聘登记表》,连同学历学位证书及验证报告、相关资格证书等,扫描打包发送至指定邮箱后并电话确认(具体邮箱及联系电话请查阅OA公告)。每人可报多个岗位,报名截止时间:2021年8月25日(星期三)24:00,逾期不再接受报名。

(三)资格审核。由第三方测评机构负责资格审核,各级组织人事部门积极配合,资格审核及个人基本情况审核贯穿内部选聘全过程,凡弄虚作假,一经查实,即取消选聘资格。同一职位报名并通过资格审核人数低于3人的,取消该职位选聘计划,已报名人员可在规定时间内改报其他符合条件职位。

(四)综合测评。内部选聘测评委托第三方专业机构设计具体方案,并由其主导实施测评工作,出具人选推荐报告。

(五)组织考察。根据第三方专业机构推荐报告,经集团党委会、总经室会审议通过后,正式成为考察对象。按选人用人管理制度开展组织考察程序,形成组织考察报告,如考察对象在任一考察环节未通过,可根据实际情况、综合考虑候选人测评表现,采取递补方式,安排下一人选进入组织考察程序。

(六)确定拟聘人选。根据考察情况,按照干部管理权限,报集团党委会、总经室会审议通过后确定为拟聘人选。

(七)任前公示。按选人用人规定要求对拟聘人选进行任前公示。

(八)正式聘任。按选人用人规定流程公示无异议后,正式出具聘任文件,并按要求向上级单位报备。

(九)业绩要求与契约化管理

根据《市场化选聘管理办法》,所有中层及以上岗位实行契约化管理,严格依据《管理岗位聘用合同》《年度经营绩效责任书》等契约化条款,执行年度考核,结果挂钩管理岗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部选聘考察小组

坚持党管干部原则,健全机制,成立干部选聘考察小组,对考察对象开展组织考察。

六、其他事项

为体现公平、公正、公开原则,内部选聘接受全体员工监督,请有意向参与测评现场旁听的员工积极报名参加。

特此通知。

附件:1、附件1:内部选聘中层管理干部岗位信息表.xls

      2、附件2:内部应聘登记表.xlsx


集团人力资源部

2021年8月18日

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